1. Руководство Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
2. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию руководитель – заведующий. Заведующий Учреждением является высшим должностным лицом Учреждения,  назначается  на должность и   освобождается от нее председателем комитета образования администрации городского округа «Город Чита».

         Заместители назначаются на должность и освобождаются от должности заведующим Учреждением, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Заведующий осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и подотчетен в своей деятельности комитету образования администрации городского округа «Город Чита».
4. Заведующий действует на основе законодательства Российской Федерации и настоящего Устава.

Заведующий:

• организует разработку проектов локальных нормативных актов учреждения для их утверждения на Общем собрании работников Учреждения, Педагогическом совете, других коллегиальных органов управления, их реализации;
• без доверенности действует от имени Учреждения и представляет его интересы в органах государственной власти, местного самоуправления и во взаимоотношениях с юридическими, физическими лицами;
• издает приказы, распоряжения, указания по всем направлениям деятельности Учреждения, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
• утверждает Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
• уполномочивает иных лиц представлять интересы Учреждения посредством выдачи доверенностей, в том числе доверенностей с правом передоверия;
• организует формирование комиссий по аттестации педагогических работников, по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, создание рабочих и проблемных групп, временных творческих коллективов (годичных команд) и др.;
• содействует деятельности общественных объединений родителей (законных представителей) воспитанников, осуществляемой в Учреждении и не запрещенной законодательством РФ;
• предоставляет учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самообследования;
• осуществляет организацию и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;
• принимает на работу работников, заключает и расторгает с ними трудовые договоры, определяет должностные обязанности, устанавливает должностные оклады (оклады), организовывает дополнительное профессиональное образование работников, определяет виды выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах финансовых средств, направляемых на оплату труда;
• организует работу по разработке коллективного договора, представляет интересы работодателя при его подписании;
• утверждает с учетом мнения представительного органа работников Учреждения Положение об оплате труда;
• организует разработку и реализацию образовательных программ, программ развития Учреждения;
• разрабатывает проекты муниципальных заданий для их утверждения комитетом образования администрации городского округа «Город Чита»;
• осуществляет материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормативами и требованиями, осуществляемые в пределах финансовых средств Учреждения, привлекает дополнительные источники финансирования;
• совершает от имени Учреждения гражданско-правовые сделки, пользуется правом распоряжения денежными средствами;
• организует и направляет работу педагогических работников на осуществление единства непосредственно образовательной деятельности и оздоровления воспитанников;
• несет ответственность за правильную организацию и создание условий воспитания и отдыха воспитанников с учетом особенностей их развития;
• создает безопасные и комфортные условия пребывания воспитанников;
• создает условия для организации полноценного сбалансированного питания воспитанников;
• обеспечивает создание и ведение официального сайта Учреждения в сети «Интернет»;
• решает иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовым договором и должностной инструкцией.

5. Заведующий несет ответственность перед родителями, государством, обществом и органами, осуществляющими управление в сфере образования, за свою деятельность в соответствии с должностными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, настоящим Уставом и трудовым договором.
6. Заведующий Учреждением несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований о совершении Учреждением крупной сделки только с предварительного согласия Учредителя, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
7. В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:

• Общее собрание работников Учреждения;
• Педагогический совет.

8. Высшим коллегиальным органом управления Учреждением является Общее собрание работников Учреждения. Его составляют все работники (представители всех категорий работников) Учреждения, находящиеся в трудовых отношениях с Учреждением. Персональный состав работников Учреждения – участников Общего собрания работников Учреждения объявляется заведующим Учреждением не позднее, чем за пять дней до проведения собрания.
9. К исключительной компетенции Общего собрания работников Учреждения относятся:

• определение приоритетных направлений деятельности Учреждения, принципов формирования и использований его имущества;
• рассмотрение по собственной инициативе или по инициативе Учредителя вопроса о доверии заведующему Учреждением;
• утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса Учреждения.

10. К компетенции Общего собрания работников Учреждения также относятся: 

• рассмотрение и утверждение финансового плана организации;
• открытие представительства Учреждения в других организациях;
• участие в других организациях;
• рассмотрение вопроса о реорганизации и ликвидации учреждения;
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;
• назначение представителей от работников для подписания коллективного договора (при отсутствии выборного коллегиального органа профсоюза).

11. Общее собрание работников Учреждения проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Общее собрание работников Учреждения созывается заведующим Учреждением. Заведующий Учреждением объявляет о дате проведения Общего собрания работников Учреждения не позднее, чем за один месяц до его созыва. На Общем собрании работников Учреждения избираются председатель и секретарь собрания, ведётся протокол Общего собрания работников Учреждения.
12. Внеочередные заседания Общего собрания работников Учреждения могут собираться по заявлению членов Общего собрания работников Учреждения, подписанному не менее чем 1/3 членов от списочного состава. В этом случае руководитель Учреждения должен в течение трех дней рассмотреть заявление о созыве Общего собрания работников Учреждения и принять мотивированное решение о созыве или отказе в удовлетворении заявления.
13. Вопросы на рассмотрение Общего собрания работников Учреждения выносятся по инициативе представительного органа работников (при отсутствии выборного коллегиального органа профсоюза), других органов управления Учреждения, администрации, постоянно действующих производственных совещаний, отдельных членов коллектива, а также по совместной инициативе администрации и органов управления Учреждения. С учетом внесенных предложений формируется повестка заседания Общего собрания работников Учреждения.
14. Общее собрание работников Учреждения не вправе рассматривать и принимать решения по вопросам, не отнесенным к его компетенции настоящим Уставом.
15. Решение Общего собрания работников Учреждения правомочно, если на указанном собрании или заседании присутствует более половины его членов и за него проголосовали более половины из числа присутствующих.

      По вопросам исключительной компетенции решение принимается единогласно или

      2/3  голосов от числа присутствующих на собрании делегатов.

16. Коллегиальным органом управления Учреждением является Педагогический совет. Педагогический совет составляют педагогические работники Учреждения, находящиеся в трудовых отношениях с Учреждением. Персональный состав Педагогического совета объявляется заведующим Учреждением ежегодно не позднее 1 сентября, обновляется не позднее, чем за пять дней до созыва заседания Педагогического совета. Председателем Педагогического совета по должности является заведующий Учреждением. Секретарь Педагогического совета назначается приказом руководителя Учреждения из числа педагогических работников с его согласия.
17. К компетенции Педагогического совета относятся:

• утверждение правил приема воспитанников в Учреждение, в части, не урегулированной законодательством об образовании;
• утверждение по согласованию с учредителем программ развития Учреждения;
• рассмотрение вопросов повышения квалификации педагогических кадров;
• выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;
• рассмотрение результатов контроля за непосредственно образовательной деятельностью в Учреждении;
• утверждение локальных нормативных актов Учреждения, регулирующих образовательный процесс;
• решение иных вопросов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. Заседания Педагогического совета проходят не реже одного раза в квартал.
19. Вопросы на обсуждение Педагогического совета вносятся руководителем, заместителями руководителя, педагогическими работниками Учреждения, Попечительским Советом Учреждения, представителями Совета родителей, представительного органа работников (при отсутствии выборного коллегиального органа профсоюза).
20. Решение Педагогического совета правомочно, если на указанном собрании или заседании присутствует более половины его членов и за него проголосовали более половины из числа присутствующих.
21. В управлении Учреждением может участвовать Попечительский совет Учреждения. Компетенция, порядок формирования, регламент работы и принятия решений определяется соответствующим локальным нормативным актом.
22. В целях учета мнения родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников по вопросам управления Учреждением и при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников в Учреждении создаются Советы родителей (законных представителей) воспитанников, а также действуют профессиональные союзы работников Учреждения.

Мнение советов учитывается при принятии локальных нормативных актов Учреждения, затрагивающих права воспитанников и работников Учреждения, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством об образовании.

23. В целях урегулирования разногласий по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов в Учреждении создается Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
24. Функционирование указанных органов управления Учреждением регламентируются Положениями о них.